Lors de votre entretien d’embauche, de motivation ou même un oral, ne venez jamais les mains vides. Cela fait touriste. Conseil...
Un soir, je reçois un coup de fil paniquée de Céline. Je coache Céline pour un entretien qui doit lui ouvrir les portes d’une banque. Il y a trois jours, elle a passé un premier entretien. L’entreprise qui recrute procède en deux temps.
Un premier entretien avec des responsables hiérarchiques dont la mission est d’évaluer les savoir-faire, les connaissances du métier.
Un second entretien est programmé. Il vise à mesurer les savoir-être. Cette seconde phase a souvent lieu en présence d’un membre des ressources humaines.
Céline m’appelle affolée à l’idée que l’on puisse lui demander ce qu’avaient dit les responsables qui l’avaient reçue lors du premier entretien. Je lui demande si elle a pris des notes pendant le premier entretien. Et elle m’explique que jamais elle ne prend de notes, même lorsqu’un supérieur lui donne du travail. Qu’elle a à coeur de montrer que son cerveau fonctionne bien et qu’elle peut compter sur lui. Qu’elle est une collaboratrice fiable.
Sauf qu’un cerveau n’est pas infaillible et que prendre des notes renforce, chez la personne qui s’adresse à vous, le sentiment que vous portez un intérêt à ce qu’elle vous dit. Il n’y a aucun signe de faiblesse dans cette posture. Au contraire, le signe de la manifestation d’un réel intérêt. Il en va de même lors d’un entretien d’embauche... surtout lors d’un entretien d’embauche.
Mot de remerciement
Souvent les membres du jury vous présentent l'entreprise, ses objectifs, ses résultats. Ils peuvent aussi vous présenter des détails sur le poste. Il est important que vous notiez tout cela.
Ces notes peuvent vous aider à bâtir une nouvelle argumentation dans la perspective d’un second entretien. Vous pouvez aussi vous appuyer sur cos notes pour rédiger le mot de remerciements après l’entretien.
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