Je n’ai entrainé qu’un seul élève pour répondre à un ordinateur. Dans le secteur du recrutement, cette méthode reste, pour le moment, assez marginale. S’étendra-t'elle ? Possible, car cet outil permet de "recevoir" jour et nuit plusieurs candidats simultanément. Mais là n’est pas le sujet. Comment se prépare-t'on à répondre à un robot recruteur ? Conseils...
Dans le cas évoqué plus haut, il s’agissait de préparer ce candidat pour un poste de cadre supérieur pour une multinationale industrielle française.
Mon approche a été la même que si j’avais dû le préparer pour un entretien classique. Pour la simple et bonne raison que le logiciel devant administrer cet entretien a été conçu par et pour des hommes et que ce sont donc des recruteurs qui ont programmé les questions et exploiterons les réponses, même si celles-ci sont synthétisées par l'ordinateur.
Vous pouvez retrouver dans ce blog, mes conseils pour préparer une présentation et pour répondre aux questions. La seule nuance est que nous avions « verrouillé » une présentation de 3 minutes, car nous savons que l’ordinateur est plus redoutable dans sa gestion du temps qu’un humain. S’il a été programmé pour enregistrer 3 minutes d’entretien, il ne laissera pas le temps filer sous prétexte que votre présentation est intéressante.
Ce candidat a dû répondre de façon orale à 8 questions et cinq par écrit. Il a du aussi commencer par résumer son parcours en deux minutes. Ce qui nous donne une bonne indication de la durée attendue par les membres d’un jury. C’est un point important, car rares sont les élèves qui savent se présenter dans un temps aussi optimal.
Le candidat avait trois minutes de préparation pour répondre à chaque question.
Voici les questions que le logiciel lui a posées :
Résumez votre parcours en 2 minutes. Mettez l’accent sur les missions tâches et projets en rapport avec le poste.
Pour quelles raisons avez-vous postulé sur cette offre ? Précisez aussi pour quelles raisons souhaitez-vous quitter votre poste actuel.
Career expectations in the next few years. (Commentaire : Cette question est en anglais et exige donc une réponse en anglais. Nota : la maitrise de l’anglais était requise pour ce poste.)
Quelle est votre expérience dans le domaine xxx ? (Soit une première question technique touchant le coeur de métier exigé par le poste.)
Comment définissiez-vous les liens avec le service maintenance de l’entreprise. (Cette deuxième question coeur de métier cherche à savoir si le candidat a compris les enjeux liés au périmètre du poste. )
Une autre question technique coeur de métier. (Une question qui permet d’évaluer les savoir-faire)
1er cas pratique : pouvez-vous nous expliquer une situation dans laquelle vous avez ressenti une fierté pour votre travail.
2d cas pratique : une de vos productions est incorrecte. Quelle est votre réaction ?
Avez-vous quelque chose à ajouter ?
Puis, le logiciel a posé quatre nouvelles questions. Le candidat devait y répondre par écrit.
Votre statut actuel : contrat / entreprise / temps partiel – temps plein.
Vos prétentions salariales.
La durée de votre préavis.
Le poste est basé à Xxxx (Ville). Cela vous convient-il ? (Cette question permet de vérifier la mobilité du candidat)
Êtes-vous disponible pour des déplacements professionnels ? Oui / Non. (Cette question permet de vérifier la disponibilité du candidat)
Durée totale de 50 minutes Concernant les questions vidéos, le candidat disposait de trois minutes pour se préparer. Puis, il avait droit à deux essais face caméra. S’il ne validait pas sa réponse au premier essai, il pouvait recommencer.
Le candidat s’est aperçu qu’il pouvait « geler » l’interview entre les questions et donc de disposer ainsi de plus de temps de préparation. Il n’en n’a pas abusé. Il a eu raison, car les entreprises ont accès à la durée totale de l’ensemble de l'entretien.
Pour ce candidat, la durée totale a été d'environ cinquante minutes. Ce qui me paraît raisonnable pour un premier entretien.
S’il passe avec succès cette première épreuve, un nouvel entretien avec de vraies personnes lui sera proposé.
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